تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
مقاله فرهنگ سازماني


فرهنگ سازماني فهرست مطالبمقدمه 1اهمیت و ضرورت تحقیق 4مبانی نظری تحقیق 6مفهوم شناسی فرهنگ و فرهنگ‌سازماني 6شیوه فراگیری فرهنگ 11رویکردهای فرهنگ‌سازماني 12معیارهای ارزیابی طبقه‌بندی‌های فرهنگ‌سازماني 14گونه شناسی فرهنگ‌سازماني 16دیدگاه دنیسون 16دیدگاه رابينز 19لایه‌های فرهنگ‌سازماني 201- مصنوعات 202- ارزش‌ها و هنجارها 223- پیش‌فرض‌ها 23فرهنگ سازمان قوی، ضعیف و میانه 25مدل‌های فرهنگی سازماني 27مطالعات ناظر بر فرهنگ‌سازماني 311. حماسه‌سازماني کلارک (سرچشمه مباحث فرهنگ دانشگاهی) 322. الگوی تیرنی 323. چارچوب ارزش‌های رقیب و الگوهای مشابه 334. الگوی برگکویست 35کارکردها و نقش‌های فرهنگ سازمان 36عوامل مؤثر در تشکیل فرهنگ سازماني 37مطالعات فرهنگ سازماني هافستد 39تأثیر فرهنگ

ادامه مطلب  
مقاله درمورد طراحی الگوی ارزیابی اثربخشي دوره‌های آموزشی كاركنان ( مورد: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی )


مشخصات فایلعنوان: طراحی الگوی ارزیابی اثربخشي دوره‌های آموزشی كاركنان ( مورد: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی )قالب بندی: wordتعداد صفحات:22  محتویاتطراحی الگوی ارزیابی اثربخشي دوره‌های آموزشی كاركنان ( مورد: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی )چکیده تحقیقمقدمه طرح مسئلهبطور كلی دلایل تعیین اثربخشي برنامه های آموزشی عبارتند ازالگوهای مورد بررسي در این مقاله عبارتند از معرفی الگوی پیشنهادیویژگی های فردی ویژگی های آموزشیویژگی های سازمانيفاكتورهایی كه تجربه نشان داده روی نتایج انتقال اثر دارند به طور مختصر شامل موارد زیر می باشندجدول شماره ( 1 ) شاخص های فاكتور محیط در الگوی انتقالیجدول شماره (2 ) شاخص های  فاكتور ویژگی مشاركت كنندگان در دوره

ادامه مطلب  
عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپه


تحقیق در مورد بررسي عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپه هدفهای  پژوهش:  1-         تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان2-         تعیین میزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشي كاركنان 3-         تعیین میزان ارتباط استراتژی سازمان و اثربخشي كاركنان4-         تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشي كاركنان5-         تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی كاركنان6-         تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخ

ادامه مطلب  
دانلود تحقیق در مورد بررسي عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپه -تعداد صفحات40 ص-فرمت word ورد


دانلود تحقیق در مورد بررسي عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپه -تعداد صفحات40 ص-فرمت word وردبررسي عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپههدفهای پژوهش:1- تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان2- تعیین میزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشي كاركنان3- تعیین میزان ارتباط استراتژی سازمان و اثربخشي كاركنان4- تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشي كاركنان5- تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی كاركنان6- تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخشي كاركنان7- تعیین میزان ارتباط عوامل و عملكرد فردی با اثربخشي كاركنان8- تعیین میزان عوامل و عملكرد سازماني با اثربخشي كاركنانسؤالهای پژو

ادامه مطلب  
دانلود تحقیق بررسي عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپه


دسته بندی : مدیریت ،فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) فروشگاه کتاب : مرجع فایل   قسمتی از محتوای متن ...تعداد صفحات : 42 صفحه بررسي عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشي كاركنان بانك سپه "سرپرستی منطقه دو تهران" هدفهای پژوهش: تعیین میزان ارتباط فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان تعیین میزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشي كاركنان تعیین میزان ارتباط استراتژی سازمان و اثربخشي كاركنان تعیین میزان ارتباط قوانین و مقررات و اثربخشي كاركنان تعیین میزان ارتباط محیط خارجی و اثر بخشی كاركنان تعیین میزان ارتباط رهبری و اثربخشي كاركنان تعیین میزان ارتباط عوامل و عملكرد فردی با اثربخشي كاركنان تعیین میزان عوامل و عملكرد سازماني با ا

ادامه مطلب  
75 دانلود تحقیق: بررسي معماری سازماني چابک و مشخصات و متدولوژی های چابک معماری سازماني


         فرمت فایل:   ورد – Word و قابل ویرایشتعداد صفحات:    304  فهرست مطالب   فهرست شکل ها .............. 5 8        فهرست جدول ها ............9        چکیده .....فصل اول : معرفی موضوع .........................11 11      مقدمه ..............12  12      تعریف مساله ...13  13      اهداف تحقیق ...16  14      ساختار تحقیق ..18  15      نتیجه گیری ......18  فصل دوم : معمار

ادامه مطلب  
دانلود پروژه بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني


پروژه بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني پژوهش کامل در زمینه مدیریت می باشد و در 5 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 154 صفحه برای رشته مدیریت در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.مقدمهپژوهش حاضر به بررسي ارتباط بين منابع قدرت مدیران و اثربخشي ارتباطات سازماني می‌پردازد. هدف،‌ بررسي رابطه بين هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار ب

ادامه مطلب  
مقاله مبانی کارآفرینی سازماني در سطح زمینه ای


مبانی کارآفرینی سازماني در سطح زمینه ایچکیده كارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی كشورها ایفا می كند. امروزه كارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش كلیدی است، به عبارت دیگر در یك اقتصاد پویا، ایده ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می باشند و در این میان كارآفرین است كه الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می آورد. بنابراین در یك گستره وسیع و در یك تعامل چند سویه، كارآفرینی نقش تعیین كننده ای را در زندگی نوین بشر ایفا می كند، از این رو آشنایی با مفاهیم و تعاریف و ابعاد مختلف آن به همراه شناخت موانع و راهكارهای مرتفع كردن آن ها می تواند در نهادینه شدن كارآفرینی و فرهنگ آن در هر جامعه ای راهگشا باشد. این مهم، خط اصلی فكری این مقاله را ش

ادامه مطلب  
بررسي رابطه بين سلامت سازماني و تعهد سازماني مدارس متوسطه اول از دیدگاه دبیران


فهرست مطالبعنوان                                                                                                     صفحهچكیدهفصل اول:كلیات پژوهشمقدمه........................................... 2بیان

ادامه مطلب  
بررسي رابطه بين رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازماني آنان (word) 21 صفحه


عموان:بررسي رابطه بين رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازماني آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان قالب بندی:wordتعداد صفحات:21 محتویاتچکیدهمقدمهبیان مسألهاهداف تحقیقروش تحقیقابزار جمع آوری اطلاعات اعتبار(Validity) و پایایی(Reliability) ابزار جمع آوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیل داده های آماریتجزیه و تحلیل استنباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق )آزمون فرضیه 1: بين رضایت شغلی دبیران و رفتار شهروندی سازماني آنان در دبیرستانهای شهرستان ملكان رابطه معنا داری وجود داردآزمون فرضیه1-1: بين رضایت ازكار و رفتار شهروندی سازماني دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان رابطه معنا داری وجود دارد.آزمون فرضیه2-1 . بين رضایت از مافوق و رفتار شهروندی سازماني دبیران دبیرستانهای دولتی شهرس

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi